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商品訊息功能
商品訊息描述
表布採用100%台灣印染的高級純棉布料，透氣舒柔，細工精製，柔軟舒適的觸感，讓您的肌膚受到百分百的呵護。
MIT的三大保證:
1.保證100%台灣精製
2.保證色彩鮮明，商品不易褪色，色牢度強
3.保證不易起毛球，質感佳極具透氣吸汗功能。
台灣ISO合格大廠印染，嚴謹的製作流程，層層專人負責品管，不易退色、不易勾紗、永保色彩鮮麗的特性，充分表現出高品質的[MIT]國際水準。
◆本商品為五件式舖棉兩用被床罩組，商品內容為一套床罩/一套兩用被套/二套枕套/一套抱枕，整組不論是被套、枕套、床罩都有舖棉， 不但是增加了保暖度更增添了舒柔感。
◆舖棉床包可包覆著床墊在床套四邊附有鬆緊帶以固定套住，床包內朿可朿30公分高之獨立筒彈簧床墊。
◆舖棉兩用被套，夏天時可當涼被使用，冬天時只要在被套內加入被胎，即可成為暖烘烘的冬被。
商品訊息特點
送禮
加大五件式舖棉兩用被床罩組
◆商品內容／尺寸(共五件式)
舖棉兩用被x1：6x7尺(180x210公分)
舖棉床罩x1：6x6.2尺(180x186公分)／可包覆床墊高度約30公分
舖棉枕套x2：1.5x2.5尺(45x75公分)
舖棉抱枕x1：1x1.5尺(30x45公分)
◆商品材質：表布-100%純棉
?布-同色系素色布
裙擺為素色褡配花布呈現
素色布材質為混紡棉
◆商品顏色：顏色會因電腦螢幕或拍攝關係與實品略有差異，實際顏色以出貨為主。
◆床包鬆緊帶：有
◆被單綁繩：有，四角
◆產地：台灣
◆清洗保養方式：可水洗，可乾洗，不可漂白(建議先將洗衣精/洗衣粉倒入水中，待溶解後再放入寢具洗滌；寢具亦可放入大型洗衣袋再清洗)
◆注意事項：
．商品內容物以上述為主，產品圖之內容僅供參考，實品不含蕾絲、鈕釦、滾邊、波浪、被頭...等特殊造型。
．產品組合為「床罩」非「床包」－即包含裝飾用之床裙(裙擺採"素色"波浪造型)
．顏色如產品圖示，網頁圖片因拍攝關係，與實品略有差異，實際顏色以出貨為主
．商品如經拆封、下水、洗滌、使用、拆解或外包裝不完整以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
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（中央社記者曹宇帆洛杉磯24日專電）連續兩年奧斯卡金像獎入圍名單被批評「太白」，今年總算不再白閃閃，但是重男輕女的差異仍十分顯著，多個技術獎項仍是男性宰制，女性只能望而興嘆。
今年雖沒有突破2007年奧斯卡共8個少數族裔演員入圍演技獎項的紀錄，不過比起前兩年算是顯著改進，包括丹佐華盛頓（Dnezel Washington）第7度角逐影帝。
他的搭檔薇拉戴維絲（Viola Davis）入圍最佳女配角，至於奧塔薇亞史班森（Octavia Spencer），娜歐蜜哈瑞絲（Naomie Harris），以及角逐影后的蘿絲奈格（Ruth Negga），都是獲得入圍肯定的非裔演員。
此外還包括馬赫夏拉阿里（Mahershala Ali）與戴夫帕托（Dev Patel），戴夫帕托更是印度裔的英國籍演員。不過今年入圍的影片都是去年拍攝，因此奧斯卡是否真的不再太白，還有待日後觀察。
至於其他獎項也有優秀的少數族裔電影工作者入圍，「海邊的曼徹斯特」（Manchester by the Sea）獲提名角逐最佳影片獎項，監製史都德（KimberlySteward）是非裔。
「藍色月光下的男孩」（Moonlight）的編導巴瑞賈金斯（Barry Jenkins）入圍導演與改編劇本，奧古斯超值推薦特威爾森（August Wilson）因「藩籬」（Fences）也入圍改編劇本。
雖然族裔的平衡今年奧斯卡照顧到了，可是許多優秀的女性電影工作者仍被埋沒，導演獎項入圍者仍是男性的天下，編劇類也只有「關鍵少數」（HiddenFigures）的入圍者艾莉森史崔德（Allison Schroeder）是女性。
尤其是攝影獎項，這幾年奧斯卡的入圍名單，始終沒有青睞操控攝影機不輸給男生的女性電影工作者，以致今年雖然顧及了族裔的平衡，仍存著沒有縮短性別差距的遺憾。1060125
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這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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