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商品訊息功能
商品訊息描述
針對小坪數房間所設計出的附抽屜加鍵盤的的和室電腦桌，讓您以有限的空間，做最有規劃的擺設。板材使用符合歐盟規定P2等級塑合板，使用上更加安心。桌面及抽屜面板熱壓成型，一體成型質感更佳，桌緣弧型及無銳角設計，使用更順手。寬100公分桌面，尺寸適中，擺放書房一角不佔空間，桌面底下附有鍵盤板，將鍵盤收至底下，增加桌面使用空間。側邊更增加2抽屜，可收納書本、文具等雜物，讓桌面更整齊。抽屜附把手，開拉更便利。白及胡桃兩色可選，依居家搭配選擇適合的顏色。
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商品訊息特點
?產品名稱：BuyJM 低甲醛防潑水熱壓成型和室電腦桌/工作桌
?尺寸：寬100×深49×高42(公分)
?材質：E1低甲醛塑合板 熱壓成型
?顏色：白、胡桃2色
?此商品需DIY自行組立
◆注意事項：
◎商品尺寸顏色以實際貨品為準。
◎離島及偏遠山區地區，暫無運送服務，敬請見諒！
◎貨運僅配送到1樓，無上樓服務。
◆此商品圖片為組裝後之成品◆
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大聯盟為了加速比賽進行再祭新招，本季預計在新人聯盟引進突破僵局制，看看成效如何，如果有助於提升比賽精采度，以及避免比賽打得沒完沒了，可能爭取球員工會同意在大聯盟落實突破僵局制。
近幾年已有不少國際賽從延長11局起採用突破僵局，每局從一、二壘有人打起；美國雅虎在今天報導，大聯盟已在考慮引進這項制度的可行性，大聯盟辦公室主席托瑞（Joe Torre）也證實這項消息。
「先看看測試的成果吧！」托瑞表示，「比賽打到燒光投手，不得不派出工具人上場投球，一點都不有趣。」托瑞強調，「我只是試著回歸棒球本質，什麼是球迷想看的比賽。」
托瑞表示，這個想法的開端是想像比賽打到15局，「你會發現每個上場的打者都試著想敲全壘打，每個人都想結束比賽。」球員不愛打馬拉松大戰，這樣的比賽對球迷也是煎熬，「我不知道幾局的比賽才是合理的局數，或許11、12局。」
大聯盟預計本季在新人聯盟的灣岸聯盟和亞歷桑納聯盟試行突破僵局，但規則細節還未定案，目前規劃為從10局起採用，每局從二壘有人打起。
然而，小聯盟賽制規則改變可由大聯盟單方面說了算，一旦提高至大聯盟層級，就需獲得球員工會同意，就算突破僵局制在小聯盟獲得顯著成效，想在大聯盟引進恐怕還是需要花上好幾年。
身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁今天對外公布年金改革草案版本，希望讓年金永續，「領得到，領得久」，並說明年金改革九大要點，包括讓十八趴走入歷史等。
陳副總統和身兼年金改革委員會執行長的行政院政務委員林萬億下午在總統府舉行記者會，說明政府的年金改革目標和內容要點。陳副總統說明全文如下：
二○一七年金改革方案（草案），擬具「二○一七年金改革方案（草案）」，供二十二日國是會議討論。重點如下：
一、年金改革的目標
●健全年金財務，促進制度永續。
●確保老年生活，經濟安全無虞。
●兼顧職業?平，實現世代互助。
透過改革，延長基金壽命，並透過定期滾動檢討，讓基金永續，「世世代代領得到，長長久久領到老」。
二、終結優惠存款制，讓十八％走入歷史
●讓十八％優惠存款制度走入歷史，所節省的經費扣除地方自籌款之餘額，全數撥補挹注退撫基金。
●保障早年年資較低或待遇偏低退休公教人員老年生活，訂定「基本生活保障」（二五○○○元或三二一六○元）。
●若退休公教員支領月退休金（含兼領）者，其總額超出「基本生活保障」，優惠存款最晚分六年全數歸零。
●優存利率歸零或調降後之月退休金總額，將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後優惠存款本金，將交還本人。
三、調降公教所得替代率，與國際接軌
●在優惠存款利息歸零之後，未來退休公教人員年金的平均所得替代率，將設定為「本俸兩倍」六十％，約等於非主管人員「實質薪資」七十?八％。
●超過部分，將先調降至「本俸兩倍超值推」的七五％，再以每年一％幅度逐步調降。
四、延長投保（提撥）薪資採計期間，縮減基金收支落差
●調整退休金計算基準，平均投保薪資採計期間，逐年延長一年，至最後或最佳十五年為止。
●藉此拉近公教人員給付與投保薪資計算差距，降低臨退升遷的不公平。
五、延後請領年齡，以因應人口老化
●因應人口老化、預期壽命延長趨勢，除危險勞動或特殊職務者之外，標準請領年齡均漸進調整，逐年延後至六十五歲。
●提前退休者，得領取「減額年金」；延後退休者，得領取「增額年金」。
●針對危險勞動（例如警察、消防等）與特殊職務者（如中小學教師），另訂更早請領年齡。
六、提高費率上限，漸進調整費率
●公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為十八％。
●勞工保險費率法定上限，亦提高為十八％。
●為接軌國際趨勢，我國年金總費率應以不超過廿％為原則。
七、政府財源挹注，強化基金財務永續
●費率調高同時，政府財源將挹注基金。
●公教人員部分，調降退休所得和取消優存所節省經費，扣除地方自籌款後，挹注退撫基金。
●在勞工部分，政府自一○七年起每年撥補二○○億元挹注基金，強化財務永續。
八、設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障
●我國各職業別年金制度各自分立，受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，不利於個人職涯的規劃。
●為因應各職域之間人力流動的需求增加，應設計「保留年資」的規定。
九、基金管理專業、透明化，提升投資效率
●此次年金改革，期待基金投資效率提升，以增加職業別年金之財務穩定。
●未來基金管理改革方向，將讓基金管理專業化、資訊透明化，並減少政治干預，。
十、改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌
●當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計，應一併處理，包括：一?國民黨黨職併公職年資溢領的年金、二?政務官優惠存款利息、三?法官與檢察官替代率偏高、四?財政部所屬公營行庫享有十三％的員工優惠存款等，應一併檢討。
●依各年金相關法律規定已領取退休金（含優惠存款利息團購）者，其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後，所有領取退休金者應一體適用，以符合公平正義。
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